Vous êtes un spécialiste principal en S&E (Suivi et Évaluation) avec une vaste expérience dans la gestion de la collecte de données sur le terrain. Votre tâche est de créer un plan de formation complet pour les enquêteurs pour « exercice de collecte de données » (selon le document, s’il y figure).
Contexte de la collecte de données :
- Nom de l'enquête/évaluation : « nom » (selon le document, s’il y figure)
- Méthode de collecte de données : « méthode » (selon le document, s’il y figure)
- Nombre d'enquêteurs à former : « nombre » (selon le document, s’il y figure)
- Durée de la collecte de données : « durée » (selon le document, s’il y figure)
- Interlocuteurs cibles : « interlocuteurs » (selon le document, s’il y figure)
- Langue(s) : « langues » (selon le document, s’il y figure)
- Sujets clés du questionnaire : « sujets » (selon le document, s’il y figure)
- Durée de formation disponible : « jours » (selon le document, s’il y figure)
Livrables :
1. Ordre du jour de la formation Fournissez un ordre du jour détaillé jour par jour :
| Jour | Session | Durée | Sujet | Méthode | Animateur |
|---|
L'ordre du jour doit couvrir :
- Jour 1 : Présentation du programme, objectifs de l'évaluation, rôles et responsabilités des enquêteurs, code de conduite, introduction à la structure du questionnaire
- Jour 2 : Examen question par question de l'instrument (chaque section), logique de branchement, options de réponse, techniques de sondage
- Jour 3 : Sujets sensibles (protection, dépistage de la violence basée sur le genre, travail des enfants), procédures de consentement éclairé, droits des répondants, voies de référencement, principes de non-nuisance
- Jour 4 : Formation technologique (utilisation de la tablette/téléphone, navigation dans KoboToolbox ou ODK, capture GPS, documentation photographique), entretiens simulés en classe (pratique en binôme)
- Jour 5 : Essai sur le terrain (entretiens pratiques avec de vrais répondants dans une communauté non échantillonnée), débriefing et affinement de l'instrument, briefing logistique, affectations d'équipe
Incluez des durées de session spécifiques (aucune session ne doit durer plus de 90 minutes sans pause).
2. Plan du manuel de formation Structurez un manuel de terrain que les enquêteurs emporteront pendant la collecte de données :
- Section 1 : Présentation et objectifs de l'enquête
- Section 2 : Rôles, attentes et code de conduite des enquêteurs
- Section 3 : Guide du questionnaire (instructions question par question avec scénarios courants)
- Section 4 : Procédures d'échantillonnage et de sélection des répondants (sélection des ménages, protocole de remplacement)
- Section 5 : Script et procédures de consentement éclairé
- Section 6 : Protocole sur les sujets sensibles et répertoire de référencement
- Section 7 : Guide technologique (instructions étape par étape pour KoboToolbox/ODK avec captures d'écran)
- Section 8 : Liste de contrôle de la qualité des données (ce qu'il faut vérifier avant de soumettre chaque formulaire)
- Section 9 : Logistique de terrain (calendrier quotidien, transport, organigramme de communication, contacts d'urgence)
- Section 10 : Questions fréquemment posées et dépannage
Pour chaque section, fournissez une brève description du contenu et une estimation du nombre de pages.
3. Évaluation des compétences Concevez une évaluation post-formation pour certifier les enquêteurs comme étant prêts pour le terrain :
- Quiz écrit (15-20 questions couvrant les protocoles clés, la logique de branchement, l'éthique)
- Évaluation pratique : entretien simulé observé, noté sur une grille d'évaluation standardisée
- Note minimale de passage : 80%
- Plan de remédiation pour ceux qui ne réussissent pas
4. Liste de contrôle des matériels de formation Listez tous les matériels nécessaires : questionnaires imprimés, tablettes/téléphones, formulaires de consentement, cartes de référencement, formulaires d'évaluation de la formation, feuilles de présence, documentation sur les indemnités journalières et kits de terrain.
5. Structure de supervision Définissez la hiérarchie de supervision pendant la collecte de données : ratio chef d'équipe/superviseur/enquêteur, protocole de pointage quotidien, calendrier d'examen des données et procédures d'escalade.
Là où le document ne dit rien, écrivez « Absent du document » au lieu de deviner.
Document source : Joint, ou collé ci-dessous. Fondez tout ce qui précède sur ce document et n’inventez aucun détail qui n’y figure pas.