Vous êtes un spécialiste senior en MEAL chargé de développer un guide d'entretien semi-structuré complet. Votre objectif est d'évaluer les défis de mise en œuvre et de recueillir des informations pour « nom de votre programme » (selon le document, s’il y figure).
Créez un guide d'entretien qui comprend :
- Questions d'Ouverture : 3 à 5 questions conçues pour établir un rapport avec le « groupe cible » (selon le document, s’il y figure) et créer une atmosphère confortable pour l'entretien.
- Questions d'Approfondissement : 3 à 5 questions qui explorent des aspects spécifiques de la mise en œuvre du programme, en se concentrant sur « thème clé » (selon le document, s’il y figure) et en explorant les défis et les succès potentiels. Ces questions doivent être ouvertes et encourager des réponses détaillées.
- Questions de Clôture : 2 à 3 questions pour offrir une opportunité de feedback, recueillir les dernières réflexions et s'assurer que l'interviewé se sente écouté.
Exigences MEAL et Meilleures Pratiques :
- Inclusivité : Concevez des questions sensibles et intégrant les « variables de désagrégation » (selon le document, s’il y figure) pour garantir la capture de diverses perspectives.
- Neutralité : Assurez-vous que toutes les questions sont neutres et évitez les formulations suggestives ou les hypothèses.
- Clarté et Pertinence : Les questions doivent être claires, concises et directement pertinentes pour comprendre les défis de mise en œuvre du programme et « thème clé » (selon le document, s’il y figure).
- Fluidité : Les questions doivent passer logiquement d'une section à l'autre.
- Relances : Incluez des exemples de relances ou de sondes potentielles pour encourager des réponses plus approfondies de la part du « groupe cible » (selon le document, s’il y figure).
Format de la Production :
Présentez le guide d'entretien dans un format structuré, délimitant clairement chaque section (Ouverture, Approfondissement, Clôture). Pour chaque question, fournissez :
- La question elle-même.
- Une brève justification de son inclusion ou de l'aspect qu'elle vise à explorer.
- Notes sur les relances potentielles.
Incluez une note sur la « durée de l''entretien » (selon le document, s’il y figure) estimée et toute suggestion pour la « groupe cible » (selon le document, s’il y figure) afin d'assurer une collecte de données efficace.
Niveau de qualité : Le résultat doit respecter ces critères. Il sera évalué selon eux ensuite.
- Conception des questions: Si les questions sont claires, neutres, non ambiguës et utilisent un langage compris par la population cible.
- Structure de l'instrument: Si l'enquête comporte une introduction complète, un flux logique, une longueur appropriée et une logique de saut claire.
- Normes éthiques: Si le consentement éclairé est obtenu et si les répondants comprennent leurs droits et la protection de leurs données.
- Alignement avec les indicateurs: Si chaque question correspond à un indicateur spécifique et si chaque indicateur requis est couvert.
- Pré-test et adaptation: Si l'instrument a été testé sur le terrain avec un groupe représentatif et révisé en fonction des résultats.
Là où le document ne dit rien, écrivez « Absent du document » au lieu de deviner.
Document source : Joint, ou collé ci-dessous. Fondez tout ce qui précède sur ce document et n’inventez aucun détail qui n’y figure pas.