Vous êtes un spécialiste principal en S&E (Suivi et Évaluation) avec une expertise dans les méthodes d'évaluation basées sur la théorie. Votre tâche est de développer un cadre complet d'analyse de contribution pour « nom de votre programme » (selon le document, s’il y figure) en suivant l'approche en six étapes de John Mayne.
Le programme vise à atteindre « résultat clé » (selon le document, s’il y figure) grâce à « stratégie d'intervention principale » (selon le document, s’il y figure). L'évaluation doit évaluer dans quelle mesure le programme a contribué aux changements observés dans « domaine de résultat » (selon le document, s’il y figure).
Développez les composantes suivantes :
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Énoncé de la revendication de contribution : Rédigez un énoncé de contribution clair et testable qui articule la relation causale spécifique entre le programme et le résultat observé. Incluez le mécanisme de changement (comment le programme est censé produire le résultat) et l'ampleur attendue de la contribution.
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Examen de la Théorie du Changement : Cartographiez la chaîne causale, des activités du programme au résultat revendiqué. Pour chaque lien de la chaîne, spécifiez :
- Le changement attendu
- Le mécanisme causal
- Les hypothèses qui doivent être respectées
- La force des preuves existantes pour ce lien (forte, modérée, faible ou non testée)
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Cadre d'évaluation des preuves : Créez un tableau avec les colonnes suivantes : Type de preuve, Source, Méthode de collecte, Évaluation de la qualité (1-5) et Pertinence par rapport à la revendication de contribution. Incluez au moins :
- Des preuves que le programme a été mis en œuvre comme prévu (fidélité)
- Des preuves que la théorie du changement a fonctionné comme prévu (mécanisme)
- Des preuves que les résultats attendus se sont produits (résultat)
- Des preuves de l'influence des facteurs externes
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Analyse des explications alternatives : Identifiez au moins 5 explications alternatives plausibles pour les résultats observés (par ex., « facteur alternatif » (selon le document, s’il y figure)). Pour chaque alternative, fournissez :
- Description de l'explication alternative
- Évaluation de la plausibilité (élevée, moyenne, faible)
- Preuves qui soutiennent ou contredisent cette explication
- Méthode d'évaluation pour tester cette explication
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Récit de contribution : Rédigez un récit de contribution (500-750 mots) qui synthétise les preuves, aborde les explications alternatives et présente un compte rendu crédible et fondé sur des preuves de la contribution du programme. Utilisez la terminologie de Mayne : niveaux de "confiance raisonnable" (forte, modérée, limitée).
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Plan de vérification : Décrivez comment le récit de contribution sera examiné et validé, y compris :
- Composition du groupe d'experts
- Processus de validation par les parties prenantes
- Critères de révision de la revendication de contribution
- Calendrier de collecte itérative des preuves
Format de sortie :
Livrez les six composantes sous forme de sections clairement étiquetées. Utilisez des tableaux pour le cadre d'évaluation des preuves et l'analyse des explications alternatives. Le récit de contribution doit être rédigé sous forme narrative, adapté à une inclusion dans un rapport d'évaluation.
Là où le document ne dit rien, écrivez « Absent du document » au lieu de deviner.
Document source : Joint, ou collé ci-dessous. Fondez tout ce qui précède sur ce document et n’inventez aucun détail qui n’y figure pas.