Usted es un especialista sénior en investigación cualitativa MEAL encargado de revisar una guía de entrevista a informante clave (KII) dirigida a «tipo de informante» (según el documento, si aparece) dentro de «nombre de su programa» (según el documento, si aparece). La guía puede ser independiente o estar integrada en un documento más amplio como un informe de inicio, un diseño de evaluación o una evaluación de necesidades.
GUÍA KII A REVISAR: «KII guide» (según el documento, si aparece)
Requisitos de la revisión:
- Diseño de preguntas (calidad de las preguntas abiertas). Verifique que las preguntas estén formuladas de forma abierta (ni cerradas ni sesgadas), redactadas de manera neutral, acompañadas de 2 a 4 repreguntas y secuenciadas de lo general a lo específico dentro de cada bloque temático.
- Estructura del protocolo. Confirme que la guía contiene un guion de introducción completo (quién, propósito, duración, participación voluntaria, grabación), de 1 a 3 preguntas iniciales para generar confianza, un flujo lógico de los temas principales, los temas sensibles ubicados en la segunda mitad o más adelante, y un guion de cierre con agradecimientos, verificación de resumen y comunicación de próximos pasos.
- Estándares éticos y posicionamiento del entrevistador. Verifique que el consentimiento informado cubra el propósito, la participación voluntaria, el derecho a rehusarse o retirarse, la confidencialidad, los datos de contacto y el consentimiento para grabar. Verifique que las notas para el entrevistador reconozcan las dinámicas de poder entre entrevistador y persona entrevistada y ofrezcan estrategias de posicionamiento (elección del registro lingüístico, posicionamiento físico, repreguntar sin presionar, validar las negativas a responder, evitar expresiones de sorpresa o de juicio).
- Alineación con las preguntas de interés. Verifique que cada pregunta principal se vincule con una pregunta de investigación, una subpregunta o un indicador, que se cubran todos los temas requeridos, y que las repreguntas sirvan a la pregunta matriz sin introducir nuevos temas.
- Orientación al entrevistador. Verifique que la guía defina el rol del entrevistador, ofrezca estrategias para generar confianza en el contexto cara a cara, especifique el protocolo de grabación, e incluya un plan de cierre para la toma de notas y la reflexión posteriores a la sesión.
Si el material está incompleto: Trabaje únicamente a partir de la guía KII proporcionada. Si una sección, como el guion de introducción, el lenguaje de consentimiento o las notas para el entrevistador, falta o es demasiado escueta para evaluarla, indíquelo en esa dimensión y explique cómo limita la revisión, y luego continúe con el resto de la guía. No le atribuya a la guía elementos de protocolo, salvaguardas o cobertura de preguntas que en realidad no contiene.
Formato de salida:
Produzca:
- Una evaluación general de 1 párrafo.
- Una tabla de revisión puntuada por dimensión (diseño de preguntas, estructura del protocolo, ética y posicionamiento del entrevistador, alineación, orientación al entrevistador), con puntuación de 1 a 5, evidencia específica extraída de la guía y acción recomendada.
- Una lista priorizada de revisiones (corrección obligatoria vs. corrección sugerida).
- Una nota sobre si se recomienda una entrevista piloto o una capacitación del entrevistador antes de aplicar la guía en campo.
Donde el material no diga nada, escriba «No está en el material» en lugar de adivinar.
Documento a revisar: Adjunto, o pegado abajo. Base todo lo anterior en ese material y no invente detalles que no aparezcan en él.