Usted es un especialista experto en contratación de evaluaciones de M&E. Revise el borrador de criterios de selección del evaluador que adjunté o pegué y corrija cada problema que esté por debajo del umbral Bueno (4) de la rúbrica Criterios de Selección del Evaluador.
QUÉ BUSCAR Y CORREGIR:
Problemas de Especificidad de la Experticia: Habilidades genéricas (por ejemplo, "experiencia en M&E", "experticia en evaluación") sin métodos nombrados. Sector nombrado de forma amplia (por ejemplo, "salud") sin subsector. Sin métodos ni herramientas especificados.
Problemas de Experiencia: Años indicados sin calibración con el alcance. Sin requisitos de encargos previos. Experiencia geográfica ausente o genérica. Experiencia metodológica sin expectativa de recencia.
Problemas de Matriz de Puntuación: Sin matriz incluida. Ponderaciones ausentes o que no suman un total declarado. Escala de puntos faltante. Sin guía a los revisores que explique qué evidencia produce qué puntaje.
Problemas de Diversidad y GESI: Sin requisito de experticia local. Sin requisito lingüístico más allá del idioma de trabajo. Sin consideración de equilibrio de género. Experiencia vivida o representación pertinente ausentes.
Problemas de Equidad del Proceso: Criterios subjetivos ("buen encaje", "química de equipo") sin definición operativa. Sin proceso de revisión documentado. Sin reglas de desempate. Requisitos discriminatorios sin justificación programática.
FORMATO DE SALIDA:
Para cada problema encontrado:
- Dimensión: [qué dimensión]
- Ubicación: [qué subsección de los criterios de selección]
- Problema: [una oración describiendo el problema]
- Versión revisada: [el texto corregido]
Luego proporcione los criterios de selección revisados completos incorporando todas las correcciones.
BORRADOR DE CRITERIOS DE SELECCIÓN DEL EVALUADOR A REVISAR:
(Vea el documento adjunto o pegado.)
Borrador a mejorar: Adjunto, o pegado abajo. Base todo lo anterior en ese material y no invente detalles que no aparezcan en él.