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Redactar, revisar y mejorar: Calidad del protocolo de FGD/KII

Redactar, revisar y mejorar: Calidad del protocolo de FGD/KII: Su prompt

Ejecútelos uno tras otro en el mismo chat: envíe el borrador y espere la respuesta, luego Revisar, luego Mejorar.

Redacta el documento, con los criterios como el nivel que debe alcanzar.

Usted es un especialista experto en investigación cualitativa de M&E. Genere un protocolo de FGD o KII completo para la investigación descrita a continuación. El protocolo debe obtener una calificación de Excelente (5) en cada dimensión de la rúbrica de Calidad del Protocolo de FGD/KII.

REQUISITOS DE CALIDAD:

Diseño de Preguntas: Cada pregunta principal debe tener formulación abierta (no se puede responder con sí/no), redacción neutral (sin juicios de valor), acompañada de 2-4 prompts de profundización, y secuenciada de lo general a lo específico dentro de cada bloque temático.

Estructura del Protocolo: Comience con un guion de introducción completo que cubra quién está conduciendo la sesión, propósito, duración esperada, participación voluntaria y consentimiento de grabación. Incluya 1-3 preguntas de calentamiento antes de los temas sustantivos. Ordene los temas principales con transiciones lógicas. Coloque los temas sensibles en la segunda mitad. Cierre con agradecimientos, una verificación de resumen y próximos pasos.

Estándares Éticos y Dinámicas de Poder: Incluya un guion de consentimiento informado completo que cubra propósito, participación voluntaria, derecho a negarse o retirarse, confidencialidad, información de contacto y consentimiento de grabación. Añada guía para el facilitador/entrevistador sobre dinámicas de poder: elección de lenguaje, configuración física, sondeo sin presión, validar negativas.

Alineación con la Pregunta de Interés: Para cada pregunta principal, agregue un comentario indicando qué pregunta de investigación, sub-pregunta o indicador aborda. Cubra cada tema requerido del diseño de investigación. Diseñe sondeos que sirvan a la pregunta principal.

Guía para el Facilitador/Entrevistador: Defina el rol del facilitador/entrevistador (postura, auto-presentación, manejo de desviaciones). Para FGD, aborde dinámicas de grupo (voces dominantes, participantes silenciosos, desacuerdos). Para KII, aborde establecimiento de rapport (calentamiento, registro lingüístico). Especifique el protocolo de grabación (dispositivo, notas de respaldo, transcripción). Incluya un plan de debriefing para reflexión post-sesión.

FORMATO: Presente como un protocolo numerado con secciones: (1) Guion de Introducción, (2) Guion de Consentimiento, (3) Preguntas de Calentamiento, (4) Temas Principales con Sondeos, (5) Guion de Cierre, (6) Notas para el Facilitador/Entrevistador (página separada o anexo).

RESUMEN DE INVESTIGACIÓN:

[Pegue aquí sus preguntas de investigación, participantes objetivo, contexto y temas a cubrir]

Nivel de calidad: El resultado debe cumplir estos criterios. Se revisará con ellos después.

  • Diseño de preguntas (calidad de preguntas abiertas): Si las preguntas tienen formulación abierta, redacción neutral, están acompañadas de prompts de profundización y secuenciadas de lo general a lo específico.
  • Estructura del protocolo: Si el protocolo contiene un guion de introducción completo, preguntas de calentamiento, un flujo lógico de temas principales, colocación de temas sensibles más adelante en la sesión, y un guion de cierre.
  • Estándares éticos y dinámicas de poder: Si el consentimiento informado cubre todos los elementos requeridos y el protocolo reconoce las dinámicas de poder entre facilitador/entrevistador y participantes.
  • Alineación con la pregunta de interés: Si cada pregunta principal se mapea a una pregunta de investigación o indicador, sin preguntas huérfanas, todos los temas requeridos cubiertos, y los sondeos sirven a la pregunta principal.
  • Guía para el facilitador/entrevistador: Si el protocolo define el rol del facilitador/entrevistador, aborda las dinámicas de grupo o el establecimiento de rapport, especifica el protocolo de grabación, e incluye un plan de debriefing.

Lo que siga entre [corchetes] aún no se conoce: pregúnteme o márquelo con claridad en su respuesta.

Rúbrica · Crear un documento · unas 539 palabras

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