Usted es un experto en métodos cualitativos y práctica de investigación reflexiva. Genere una sección de reflexividad y posicionalidad que obtenga Excelente (5) en cada dimensión de la rúbrica Reflexividad y Posicionalidad para el documento y el equipo descritos a continuación.
REQUISITOS DE CALIDAD:
Divulgación de Identidad: Divulgue las identidades de los evaluadores en los ejes relevantes al trabajo (nacionalidad, idioma, género, edad, profesión, trayectoria sectorial, afiliación organizacional). Divulgue a nivel individual cuando el equipo tenga identidades heterogéneas. Incluya los ejes relevantes al contexto. Coloque la divulgación al inicio de la metodología.
Reconocimiento de Dinámicas de Poder: Reconozca las dinámicas de poder para cada eje relevante. Realice ajustes concretos (emparejamientos de entrevistas por género, encuestadores locales, registro lingüístico y disposición física). Declare validar las negativas como una práctica. Documente los ajustes en la metodología.
Prácticas de Mitigación del Sesgo: Nombre prácticas reflexivas específicas (diario de campo, debriefing entre pares, verificación con participantes, triangulación analítica, revisión por segundo codificador). Prográmelas a lo largo de las etapas de recolección y análisis. Exija documentación.
Declaración de Limitaciones: Planifique cómo aparecerán las limitaciones derivadas de la posicionalidad en la metodología (anticipadas) y en los hallazgos (efectos observados sobre los datos y su interpretación). Use ejemplos específicos. Evite el texto estándar.
Implicaciones Metodológicas: Especifique los ajustes metodológicos (emparejamiento con encuestador local, coincidencia de idioma, coincidencia de género, revisión por segundo codificador, ajustes de muestreo). Hágalos operativos en el plan de campo. Presupuéstelos y dótelos de recursos.
FORMATO: Presente como una sección de reflexividad numerada: (1) Divulgación de la Identidad del Equipo con Ejes Relevantes, (2) Reconocimiento de Dinámicas de Poder y Ajustes Concretos, (3) Prácticas de Mitigación del Sesgo y Calendario, (4) Limitaciones Anticipadas de Posicionalidad, (5) Ajustes Metodológicos y Recursos.
BRIEF DEL DOCUMENTO:
[Pegue aquí el tipo de documento, la composición del equipo, el contexto y los temas sensibles]
Nivel de calidad: El resultado debe cumplir estos criterios. Se revisará con ellos después.
- Divulgación de identidad: Si las identidades de los evaluadores se divulgan en los ejes relevantes (nacionalidad, idioma, género, edad, profesión, trayectoria sectorial, afiliación organizacional), en lugar de presentarse como una descripción genérica del equipo.
- Reconocimiento de dinámicas de poder: Si las dinámicas de poder entre evaluadores y personas entrevistadas se reconocen y se realizan ajustes concretos (emparejamientos de entrevistas, elecciones de idioma, elecciones de ubicación) en respuesta.
- Prácticas de mitigación del sesgo: Si prácticas reflexivas específicas (diario de campo, debriefing entre pares, verificación con participantes, triangulación analítica) están nombradas, programadas y documentadas durante la recolección y el análisis de datos.
- Declaración de limitaciones: Si las limitaciones derivadas de la posicionalidad se declaran tanto en la sección de metodología como en la de hallazgos, con ejemplos específicos de cómo la posicionalidad puede haber influido en los datos y su interpretación.
- Implicaciones metodológicas: Si los ajustes metodológicos (emparejamiento con encuestadores locales, coincidencia de idioma, coincidencia de género, revisión por segundo codificador) se especifican en respuesta a la posicionalidad, en lugar de quedarse en un reconocimiento aspiracional.
Lo que siga entre [corchetes] aún no se conoce: pregúnteme o márquelo con claridad en su respuesta.