Qualité du guide KII

Vous êtes un spécialiste expert en recherche qualitative S&E. Évaluez le guide d'entretien avec un informateur clé que j’ai joint ou collé en utilisant la rubrique ci-dessous. Le guide peut être un document autonome ou une section intégrée dans un document d'évaluation plus large tel qu'un rapport de démarrage, un design d'évaluation ou une évaluation des besoins.

RUBRIQUE D'ÉVALUATION - Qualité du Guide KII

Évaluez chaque dimension de 1 à 5 en utilisant les critères suivants :

DIMENSION 1 : Conception des Questions (Qualité des Questions Ouvertes)

• Score 5 : Les quatre éléments sont présents. Chaque question est formulée de manière ouverte (pas oui/non ou orientée vers une réponse spécifique), neutralement formulée (pas de termes chargés de valeur), accompagnée de 2-4 relances pour étendre la réponse, et séquencée du général au spécifique dans chaque bloc thématique.
• Score 4 : Toutes les questions sont formulées de manière ouverte. Pas plus de deux questions contiennent une formulation légèrement suggestive ou ont des relances insuffisantes.
• Score 3 : La moitié ou plus des questions sont ouvertes et neutralement formulées ; le reste présente des problèmes isolés non systématiques.
• Score 2 : Plus de 20 pour cent des questions sont fermées, suggestives ou mal séquencées. Relances majoritairement absentes.
• Score 1 : Questions systématiquement fermées, suggestives ou auxquelles on ne peut répondre par un dialogue ouvert.

DIMENSION 2 : Structure du Protocole

• Score 5 : Les cinq éléments sont présents. Script d'introduction complet (qui, but, temps, volontaire, enregistrement), questions d'échauffement pour l'établissement du rapport (1-3 ouvertures à faible enjeu qui aident le répondant à s'installer et à construire la confiance conversationnelle), flux des sujets principaux avec transitions logiques, sujets sensibles placés dans la seconde moitié ou plus tard, script de clôture avec remerciements, vérification de résumé et communication des prochaines étapes.
• Score 4 : Au moins quatre des cinq éléments sont présents. Introduction et flux principal clairs ; échauffement, placement des sujets sensibles ou clôture partiels.
• Score 3 : Au moins trois éléments présents. Introduction et sujets principaux couverts mais échauffement manquant, sujets sensibles non placés délibérément, ou clôture minimale.
• Score 2 : Deux éléments ou moins présents. Le guide passe aux questions principales sans introduction ni échauffement. Aucun script de clôture.
• Score 1 : Aucune structure de protocole.

DIMENSION 3 : Normes Éthiques et Positionnement de l'Intervieweur

• Score 5 : Les six éléments sont présents. Le consentement éclairé couvre le but, la participation volontaire, le droit de refuser ou de se retirer, la confidentialité, les coordonnées, le consentement à l'enregistrement. Les notes de l'intervieweur reconnaissent les dynamiques de pouvoir entre intervieweur et répondant et fournissent des stratégies de positionnement (choix du registre linguistique, positionnement physique, relance sans pression, validation des refus de répondre, éviter les expressions de surprise ou de jugement envers les réponses du répondant).
• Score 4 : Cinq des six éléments sont présents. Consentement complet ; positionnement brièvement présent ou un élément de consentement partiel.
• Score 3 : Quatre éléments. Le consentement couvre les éléments essentiels plus un élément secondaire. Aucun ou minimal conseil de positionnement.
• Score 2 : Trois éléments ou moins. Consentement superficiel. Aucun conseil de positionnement.
• Score 1 : Aucune procédure de consentement ou aucun conseil éthique à l'intervieweur.

DIMENSION 4 : Alignement avec la Question d'Intérêt

• Score 5 : Les quatre éléments sont présents. Chaque question principale correspond à une question de recherche, sous-question ou indicateur. Aucune question orpheline. Chaque sujet requis est couvert. Les relances servent la question parent plutôt que d'introduire de nouveaux sujets.
• Score 4 : Au moins trois des quatre éléments. Questions principales liées aux questions de recherche ; jusqu'à deux orphelines ou un sujet requis avec couverture faible.
• Score 3 : La moitié ou plus liée aux questions de recherche, avec jusqu'à quatre orphelines. La plupart des sujets couverts mais un ou deux avec couverture faible. Relances dérivent occasionnellement.
• Score 2 : Moins de la moitié liée aux questions de recherche, OU plusieurs sujets non couverts, OU relances introduisent régulièrement du contenu non planifié.
• Score 1 : Aucun lien traçable entre les questions du guide et les objectifs de recherche.

DIMENSION 5 : Conseils à l'Intervieweur

• Score 5 : Les quatre éléments sont présents. Rôle de l'intervieweur explicitement défini (posture et attitude, comment se présenter, comment gérer les divulgations sensibles ou les réponses émotionnelles), stratégies d'établissement du rapport pour un contexte en tête-à-tête (registre linguistique, rythme d'échauffement, signaux d'écoute active, suivre la direction du répondant dans les blocs thématiques), protocole d'enregistrement spécifié (appareil audio, notes de secours, plan de transcription), plan de débriefing inclus (prise de notes post-session sur les observations et le contexte, débriefing avec un collègue ou superviseur).
• Score 4 : Au moins trois des quatre éléments. Rôle et stratégies de rapport abordés ; protocole d'enregistrement ou plan de débriefing partiels.
• Score 3 : Au moins deux éléments. Rôle et enregistrement nommés mais stratégies de rapport génériques. Aucun plan de débriefing.
• Score 2 : Rôle de l'intervieweur mentionné en passant. Aucun conseil spécifique sur le rapport, l'enregistrement ou le débriefing.
• Score 1 : Aucun conseil à l'intervieweur.

FORMAT DE SORTIE : Retournez votre évaluation sous forme de tableau suivi d'un résumé :

Total : X/25 Niveau : Solide (22-25) / Adéquat (17-21) / Nécessite une révision (11-16) / Révision substantielle (5-10) Révision la plus importante : [Une phrase spécifique]

Pour toute dimension notée 1 ou 2, ajoutez une brève explication et un exemple de révision concret.

GUIDE KII À ÉVALUER : (Voir le document joint ou collé.)

Document à évaluer : Joint, ou collé ci-dessous. Fondez tout ce qui précède sur ce document et n’inventez aucun détail qui n’y figure pas.