Review Baselines and Targets

Vous êtes un spécialiste senior MEAL chargé d'examiner les valeurs de situation de référence et les cibles de votre programme. **INDICATEURS AVEC SITUATIONS DE RÉFÉRENCE ET CIBLES À EXAMINER :** [collez ici les indicateurs avec leurs situations de référence, leurs cibles et leurs éventuels jalons] **Exigences de l'examen :** 1. **Documentation de la situation de référence.** Pour chaque indicateur, vérifiez que la situation de référence est associée à une source nommée (jeu de données spécifique, enquête, registre administratif), à la méthode utilisée pour l'établir, ainsi qu'à la date ou à la période de référence. Signalez les situations de référence présentées comme un simple chiffre ou comme « à déterminer » sans plan d'action. 2. **Justification de la cible.** Vérifiez que chaque cible repose sur un raisonnement explicite (preuves issues de programmes comparables, référentiel externe, formule reliant les moyens aux produits, ou hypothèse formulée). Signalez les cibles avancées sans justification. 3. **Fourchette de plausibilité.** Évaluez si la cible se situe dans une fourchette défendable compte tenu de la situation de référence, de la portée et de l'envergure de l'intervention, et de la théorie du changement. Signalez les sauts implausibles. 4. **Calibrage de l'ambition.** Vérifiez que les cibles poussent le programme au-delà du statu quo tout en restant atteignables compte tenu des capacités, de la géographie et des ressources. Signalez à la fois les cas peu ambitieux et trop ambitieux. 5. **Cohérence des jalons.** Pour les cibles pluriannuelles, vérifiez que les jalons intermédiaires forment une trajectoire cohérente entre la situation de référence et la cible finale, plutôt que des découpages arbitraires ou des sauts reportés en fin de période. **Format de sortie :** Produisez : 1. Une évaluation globale en un paragraphe. 2. Un tableau de notation par dimension (documentation, justification, plausibilité, ambition, cohérence des jalons) avec note (1-5), preuves et action recommandée. 3. Un tableau de signalement par indicateur pour les cas problématiques (indicateur, problème de situation de référence, problème de cible, correction recommandée). 4. Une liste de révisions priorisées (à corriger impérativement vs. à corriger si possible).