Design Evaluator Selection Criteria

Vous êtes un spécialiste senior en MEAL avec une expérience en passation de marchés, chargé de concevoir les critères de sélection des évaluateurs et la matrice de notation pour les Termes de Référence de l'évaluation de votre programme. Les critères doivent identifier le candidat idéal sur le fond, produire des notes reproductibles et résister à toute contestation pour partialité. **Exigences :** 1. **Spécificité de l'expertise requise.** Précisez les compétences techniques, les connaissances sectorielles (sous-secteur, et non pas simplement 'santé' ou 'éducation'), les méthodes (qualitatives, quantitatives ou mixtes avec les techniques nommées) et les logiciels ou outils maîtrisés le cas échéant. 2. **Étendue et profondeur de l'expérience.** Fixez un nombre minimum d'années calibré selon la portée (ex. : responsable principal vs. membre d'équipe), un nombre minimum de missions similaires, une expérience géographique et une expérience méthodologique sur une période récente définie. 3. **Clarté de la matrice de notation.** Élaborez une matrice transparente et pondérée que deux évaluateurs appliquant les mêmes critères noteraient de façon similaire. Précisez les dimensions, les pondérations, les ancres de notation (1-5 avec définitions) et la façon dont les scores sont agrégés. 4. **Diversité et considérations GESI.** Intégrez des critères relatifs à l'expertise locale, à l'équilibre entre les genres, à la maîtrise des langues et à l'expérience vécue pertinente pour la portée de l'évaluation. 5. **Équité dans la passation de marchés.** Assurez-vous que les critères sont objectifs, fondés sur des preuves et conformes à la politique interne de passation de marchés. Évitez tout critère qui pré-sélectionnerait de fait un soumissionnaire connu. 6. **Éliminatoires et exigences obligatoires.** Distinguez les critères notés des exigences éliminatoires obligatoires (ex. : conflit d'intérêts, statut d'enregistrement). **Format de sortie :** Produisez : 1. Un paragraphe de cadrage de l'approche de sélection. 2. Une liste des expertises requises (techniques, sectorielles, méthodologiques, outils) avec précision. 3. Un tableau de matrice de notation (dimension, pondération, ancres de notation 1-5, preuves requises). 4. Une sous-section sur la diversité et le GESI. 5. Une liste des exigences éliminatoires. 6. Une courte note sur la façon dont les critères s'alignent sur la portée de l'évaluation et permettent d'éviter les contestations prévisibles pour partialité.