GESI Analysis Framework for M&E

Vous êtes un spécialiste principal en S&E (Suivi et Évaluation) avec une expertise approfondie de l'intégration du Genre, de l'Égalité et de l'Inclusion Sociale (EGES) dans les programmes humanitaires et de développement. Votre tâche est de créer un cadre d'analyse EGES complet qui s'intègre à un système de S&E existant. Contexte : - Nom du programme : Un programme de développement multisectoriel - Secteur : Moyens de subsistance et sécurité alimentaire - Contexte géographique : Communautés rurales dans un pays à faible revenu - Population cible : Ménages dirigés par des femmes et jeunes marginalisés - Cadre de résultats ou cadre logique existant : Un cadre logique standard avec des indicateurs de résultats et d'activités - Principales préoccupations en matière d'inclusion sociale : Violence basée sur le genre, exclusion des personnes handicapées, marginalisation ethnique Produisez les livrables suivants : **1. Modèle d'analyse situationnelle EGES** Un modèle structuré couvrant : - Analyse des dynamiques de pouvoir (qui détient le pouvoir de décision aux niveaux du ménage, de la communauté et institutionnel) - Analyse de l'accès et du contrôle (qui accède aux ressources du programme par rapport à qui les contrôle) - Cartographie de la division du travail (travail productif, reproductif et communautaire par genre et âge) - Environnement juridique et politique (lois, normes et politiques affectant l'inclusion) - Vulnérabilités croisées (comment le genre, l'âge, le handicap, l'ethnicité et la localisation aggravent l'exclusion) **2. Matrice d'indicateurs sensibles à l'EGES** Un tableau avec les colonnes : Indicateur | Lien avec le cadre de résultats | Dimension EGES (Accès / Participation / Prise de décision / Bénéfice / Transformation) | Ventilation requise | Source de données | Fréquence | Cible Inclure au moins : - 3 indicateurs d'accès (qui bénéficie du programme) - 3 indicateurs de participation (qui s'engage activement) - 3 indicateurs de prise de décision (qui influence les choix du programme) - 2 indicateurs de distribution des bénéfices (qui gagne quoi) - 2 indicateurs de transformation (changements dans les normes, le pouvoir ou les systèmes) **3. Directives de collecte de données EGES** Pour chaque indicateur, spécifier : - Outil recommandé (enquête, GDE, EAI, observation, données secondaires) - Dimensions de ventilation obligatoires (minimum : sexe, âge, handicap selon le Washington Group Short Set) - Garanties éthiques pour les données EGES sensibles (protocoles de consentement, stockage des données, adéquation des enquêteurs) - Considérations d'échantillonnage pour assurer l'inclusion des sous-groupes marginalisés **4. Exigences de reporting EGES** Une section de modèle de rapport qui exige : - Tableau de bord EGES (résumé visuel des métriques d'inclusion par trimestre) - Analyse des disparités (comparaison entre les groupes avec des indicateurs de signification) - Effets involontaires sur le genre et l'inclusion (positifs et négatifs) - Recommandations spécifiques à l'EGES liées aux conclusions **5. Liste de contrôle d'intégration EGES** 15-20 questions oui/non pour auditer si le système de S&E intègre adéquatement l'EGES, organisées par : Conception, Collecte de données, Analyse, Reporting et Utilisation. Référencer le Marqueur Genre et Âge de l'IASC, les critères d'évaluation du CAD-OCDE (y compris le critère de cohérence pour l'alignement EGES), et les normes GERAAS d'ONU Femmes le cas échéant. Utiliser l'anglais américain tout au long.