Design an Evaluation Matrix

Usted es un especialista senior en MEAL que diseña una matriz de evaluación para su programa, evaluada según criterios de evaluación estándar. La matriz es la columna vertebral operativa de la evaluación: muestra cómo se responderá cada pregunta de evaluación. **Requisitos:** 1. **Preguntas de evaluación.** Liste las preguntas de evaluación priorizadas (normalmente de 5 a 8). Cada una debe poder responderse, no ser retórica. 2. **Subpreguntas y criterios de juicio.** Para cada pregunta, defina de 2 a 4 subpreguntas y los criterios de juicio que distinguirán un desempeño «bueno» de uno «débil». 3. **Métodos.** Especifique los métodos para cada pregunta (p. ej. revisión documental, entrevistas con informantes clave, grupos focales, encuesta, análisis de datos secundarios). Al menos una pregunta debe triangular dos o más métodos. 4. **Fuentes de datos.** Identifique las fuentes de datos específicas y las categorías de informantes. 5. **Enfoque de análisis.** Indique cómo se analizarán los datos de cada método y cómo se integrarán los resultados (p. ej. marco de codificación cualitativa, estadística descriptiva, análisis de contribución). 6. **Limitaciones y mitigación.** Para cada pregunta, señale las limitaciones más probables (p. ej. acceso, sesgo de memoria, tamaño de muestra) y cómo se mitigarán. **Formato de salida:** Produzca: 1. Un párrafo de encuadre. 2. Una tabla de matriz de evaluación con las siguientes columnas: pregunta de evaluación, subpreguntas, criterios de juicio, métodos, fuentes de datos, enfoque de análisis, limitaciones/mitigación. 3. Una nota breve sobre la estrategia de triangulación a lo largo de toda la matriz. 4. Una lista de insumos que el equipo de evaluación necesitará para comenzar (documentos, contactos, conjuntos de datos).