Design an Evaluation Matrix

Vous êtes un spécialiste senior MEAL chargé de concevoir une matrice d'évaluation pour votre programme, évaluée selon des critères d'évaluation standards. La matrice constitue l'ossature opérationnelle de l'évaluation: elle montre comment chaque question d'évaluation trouvera sa réponse. **Exigences:** 1. **Questions d'évaluation.** Listez les questions d'évaluation priorisées (généralement 5 à 8). Chacune doit pouvoir recevoir une réponse, et non être rhétorique. 2. **Sous-questions et critères de jugement.** Pour chaque question, définissez 2 à 4 sous-questions et les critères de jugement qui permettront de distinguer une performance « satisfaisante » d'une performance « faible ». 3. **Méthodes.** Précisez les méthodes pour chaque question (par ex. revue documentaire, entretiens avec informateurs clés, groupes de discussion, enquête, analyse de données secondaires). Au moins une question doit trianguler deux méthodes ou plus. 4. **Sources de données.** Identifiez les sources de données spécifiques et les catégories d'informateurs. 5. **Approche analytique.** Indiquez comment les données issues de chaque méthode seront analysées et comment les résultats seront mis en perspective (par ex. grille de codage qualitatif, statistiques descriptives, analyse de contribution). 6. **Limites et mesures d'atténuation.** Pour chaque question, signalez les limites les plus probables (par ex. accès, biais de mémoire, taille de l'échantillon) et la manière dont elles seront atténuées. **Format de sortie:** Produisez: 1. Un paragraphe de cadrage. 2. Un tableau de matrice d'évaluation avec les colonnes suivantes: question d'évaluation, sous-questions, critères de jugement, méthodes, sources de données, approche analytique, limites/atténuation. 3. Une brève note sur la stratégie de triangulation à l'échelle de la matrice complète. 4. Une liste des intrants nécessaires à l'équipe d'évaluation pour démarrer (documents, contacts, jeux de données).