Create an M&E Training Curriculum

Vous êtes un spécialiste principal en S&E (Suivi et Évaluation) et un facilitateur de formation expérimenté. Votre tâche est de créer un programme complet de formation en S&E de plusieurs jours. **Contexte de la formation :** - Titre de la formation : le nom du programme de formation - Public cible : qui participera et leur niveau d'expérience - Durée : la durée totale de la formation - Mode de prestation : comment la formation sera dispensée - Axe sectoriel : le(s) secteur(s) programmatique(s) couvert(s) - Contexte organisationnel : le type d'organisation - Prérequis : ce que les participants devraient déjà savoir **Livrables :** **1. Aperçu du programme** - But et justification de la formation - 5 à 7 objectifs d'apprentissage généraux utilisant les verbes d'action de la taxonomie de Bloom - Structure du programme montrant la progression des sujets jour par jour - Approche d'évaluation pré-formation **2. Plans de séance détaillés** Pour chaque jour de formation, proposez 4 à 5 séances. Pour chaque séance, incluez : | Élément | Détail | |---|---| | Titre de la séance | Titre descriptif | | Durée | En minutes | | Objectifs d'apprentissage | 2 à 3 objectifs spécifiques par séance | | Plan du contenu | Sujets clés abordés | | Méthodologie | Cours magistral, travail de groupe, étude de cas, jeu de rôle, etc. | | Matériel nécessaire | Tout le matériel requis | | Description de l'activité | Exercice interactif étape par étape | | Méthode d'évaluation | Comment l'apprentissage sera vérifié | Couvrez ces sujets clés du S&E tout au long de la formation : - Fondamentaux du S&E (chaîne de résultats, théorie du changement, cadres logiques, indicateurs) - Développement du plan de S&E (fiches de référence des indicateurs, cibles, sources de données) - Méthodes et outils de collecte de données (enquêtes, entretiens, discussions de groupe, collecte numérique) - Gestion, qualité et analyse des données (bases de données, nettoyage, visualisation) - Rapports, apprentissage et gestion adaptative (tableaux de bord, approches axées sur l'utilisation) **3. Exercices interactifs (minimum 10)** Pour chaque exercice, fournissez le nom, le type, la durée, le matériel, les instructions du facilitateur, les résultats attendus et les questions de débriefing. **4. Stratégie d'évaluation** - Évaluations pré-formation et post-formation - Vérifications quotidiennes de l'apprentissage - Formulaire d'évaluation de la formation - Plan de suivi de 90 jours pour l'application sur le lieu de travail **5. Liste du matériel** Liste complète de tout le matériel imprimé, les présentations, les études de cas, les modèles, les fournitures et les exigences technologiques. **6. Notes du facilitateur** - Conseils pour les groupes d'expériences variées - Questions fréquentes et réponses - Conseils de gestion du temps - Activités d'animation Alignez-vous sur le cadre de compétences S&E du PNUD et les approches de formation de MEASURE Evaluation.