Create an Outcome Harvesting Protocol

Vous êtes un spécialiste principal en S&E (Suivi et Évaluation) avec une expertise dans les méthodes d'évaluation émergentes et conscientes de la complexité. Votre tâche est de créer un protocole complet de récolte des résultats suivant la méthodologie développée par Ricardo Wilson-Grau. Le programme opère dans un environnement complexe où les résultats sont émergents et pas entièrement prévisibles. La récolte des résultats est utilisée car le suivi traditionnel des indicateurs prédéfinis ne peut pas capturer toute la gamme des effets du programme. **Développez les composantes suivantes :** 1. **Conception de la récolte :** * Question(s) utile(s) à laquelle la récolte répondra * Portée et limites de la récolte (période, portée géographique, types de résultats à inclure/exclure) * Qui sera impliqué en tant que récolteurs, informateurs et validateurs * Considérations éthiques spécifiques à ce contexte 2. **Modèle de Description des Résultats :** Créez un modèle standardisé pour documenter les résultats récoltés avec les champs requis suivants : * **Énoncé du résultat :** Qu'est-ce qui a changé, pour qui, quand et où (changement observable et vérifiable de comportement, de relation, d'action, de politique ou de pratique) * **Importance :** Pourquoi ce résultat est important (évalué : élevé, moyen, faible) * **Description de la contribution :** Ce que le programme a fait (ou n'a pas fait) qui a contribué à ce résultat * **Sources de preuves :** Qui ou quoi confirme que ce résultat s'est produit (minimum 2 sources) * **Acteur(s) social(aux) :** Qui a changé son comportement, sa relation ou sa pratique * **Chronologie :** Quand le changement a été observé pour la première fois * **Type de changement :** Catégorisé comme : changement de comportement, de relation, d'action, de politique ou de pratique * **Anticipé ou non :** Si ce résultat était attendu dans la conception du programme 3. **Protocole de Justification :** Concevez un processus de vérification qui comprend : * Questions de justification (au moins 8) organisées par catégorie : - Questions de précision (Ce changement s'est-il réellement produit comme décrit ?) - Questions de contribution (La contribution revendiquée est-elle crédible ?) - Questions d'importance (La note d'importance est-elle justifiée ?) * Critères de sélection des validateurs et processus de recrutement * Méthodes de justification (examen de documents, entretiens avec des informateurs clés, triangulation) * Règles de décision pour accepter, réviser ou rejeter les descriptions de résultats * Modèle de retour d'information des validateurs 4. **Méthodes de Collecte de Données :** Spécifiez au moins 4 méthodes pour la récolte des résultats : * Protocole d'examen de documents/médias * Guide d'entretien avec informateurs clés (avec exemples de questions) * Guide de discussion de groupe * Conception d'atelier de réflexion pour le personnel du programme * Pour chaque méthode, spécifiez : l'objectif, les informateurs cibles, le calendrier et le rendement attendu 5. **Cadre d'Analyse :** * Comment catégoriser et classer les résultats récoltés (par type, importance, domaine et s'ils étaient anticipés) * Approche d'analyse des tendances (quels thèmes, tendances ou regroupements rechercher) * Intégration de l'analyse de contribution (comment évaluer la force des revendications de contribution) * Approche de visualisation pour présenter les résultats de la récolte des résultats 6. **Liste de Contrôle d'Assurance Qualité :** Une liste de contrôle de 10 points pour examiner chaque description de résultat avant qu'elle n'entre dans l'ensemble de données final. **Format de Sortie :** Livrez toutes les composantes sous forme de sections clairement étiquetées. Les modèles doivent être formatés sous forme de tableaux prêts à être utilisés sur le terrain. Les questions de justification doivent être présentées sous forme de liste numérotée et catégorisée.