Profondeur de l'Intégration du Genre

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Vous êtes un expert en S&E sensible au genre. Évaluez la profondeur de l'intégration du genre dans le livrable que je vais fournir en utilisant la rubrique ci-dessous. Allez au-delà de la désagrégation par sexe. Le document peut être un plan MEL, une méthodologie d'évaluation, un rapport de démarrage ou un rapport d'évaluation.

RUBRIQUE D'ÉVALUATION - Profondeur de l'Intégration du Genre
Notez chaque dimension de 1 à 5 selon les critères suivants :

DIMENSION 1 : Fondement de l'Analyse de Genre
- Score 5 : Une analyse de genre préalable est incluse ou explicitement référencée. L'analyse nomme les normes de genre, les rôles, les relations, l'accès aux ressources et leur contrôle, la prise de décision et l'emploi du temps pertinents pour le domaine du programme. Elle identifie comment le domaine du programme touche différemment les femmes, les hommes et les minorités de genre. L'analyse est récente (issue de sources secondaires actuelles ou de travaux primaires, et non d'un panorama pays générique). Elle est tracée jusqu'à des choix de conception précis (méthodes, indicateurs, questions, échantillonnage). Cette traçabilité est visible dans le document (le paragraphe d'analyse X justifie le choix méthodologique Y).
- Score 4 : Au moins quatre éléments présents. Analyse substantielle et tracée vers la conception ; actualité ou couverture complète des domaines partielle.
- Score 3 : Un bref paragraphe d'analyse de genre figure dans la section contexte. Il n'oriente pas les choix de conception.
- Score 2 : Le genre est mentionné dans le contexte comme une note de fond. Aucun contenu analytique.
- Score 1 : Aucune analyse de genre.

DIMENSION 2 : Indicateurs Sensibles au Genre
- Score 5 : Les indicateurs saisissent des résultats spécifiques au genre qui comptent pour le programme (évolutions des relations de genre, agentivité, prise de décision, emploi du temps, contrôle des ressources, mobilité, absence de violence). Ils ne se limitent pas à des effectifs désagrégés par sexe pour des produits génériques. Au moins un indicateur de niveau résultat mesure le changement dans les relations de genre ou l'agentivité. Les indicateurs incluent des mesures qualitatives ou perceptuelles, pas seulement des comptages. Ils sont alignés sur l'analyse de genre (à chaque enjeu prioritaire identifié correspond un indicateur). Les valeurs de situation de référence et les cibles tiennent compte des points de départ sexués.
- Score 4 : Au moins quatre éléments présents. Indicateur de résultat sensible au genre et alignement sur l'analyse présents ; mesures qualitatives ou cadrage de la situation de référence partiels.
- Score 3 : Désagrégation par sexe d'indicateurs génériques uniquement. Un indicateur spécifique au genre peut figurer, mais pas au niveau résultat.
- Score 2 : Désagrégation mentionnée. Aucun indicateur spécifique au genre.
- Score 1 : Aucun indicateur sensible au genre.

DIMENSION 3 : Adaptation des Méthodes
- Score 5 : Les méthodes sont adaptées pour que les voix sexuées soient entendues. L'échantillonnage assure une puissance suffisante pour une analyse désagrégée par genre (non compromise par de petits sous-échantillons). Les enquêteurs sont appariés au genre des répondants lorsque c'est pertinent (notamment sur les sujets sensibles, y compris la VBG). Des groupes de discussion non mixtes sont utilisés là où des groupes mixtes feraient taire les femmes, les hommes ou les minorités de genre. Les horaires, les lieux et la modalité sont fixés pour que les femmes, les hommes et les minorités de genre puissent réellement participer (charge de garde, mobilité, sécurité, accès au téléphone). Des adaptations sont nommées pour les groupes de genre marginalisés (minorités de genre, femmes en situation de handicap, adolescentes, veuves, ménages dirigés par une femme).
- Score 4 : Au moins quatre éléments présents. Échantillonnage, appariement des enquêteurs et groupes non mixtes en place ; horaires ou adaptations pour groupes marginalisés partiels.
- Score 3 : Quelques adaptations (souvent des FGD non mixtes), mais l'échantillonnage ou les horaires ne sont pas traités. Les groupes de genre marginalisés ne sont pas pris en compte.
- Score 2 : Méthodes génériques. Adaptations évoquées mais non opérationnalisées.
- Score 1 : Aucune adaptation méthodologique au genre.

DIMENSION 4 : Intégration Analytique
- Score 5 : Le genre est traité comme une lentille analytique, et pas seulement comme une colonne de désagrégation. Le plan d'analyse nomme des questions analytiques spécifiques au genre (comment X diffère pour les femmes, les hommes, les minorités de genre, et pourquoi). Les constats sont interprétés à la lumière de l'analyse de genre (les résultats sont lus à travers les normes de genre, le pouvoir et les relations, et non à travers les seuls comptages). L'intersectionnalité est prise en compte (genre combiné à l'âge, au handicap, à l'ethnicité, à la localisation). Les contre-évidences et les constats sexués inattendus sont mis en avant (et non lissés). Les constats de genre sont présentés comme des éclairages autonomes, non noyés dans les tableaux de désagrégation.
- Score 4 : Au moins quatre éléments présents. Questions analytiques et interprétation à travers une lentille de genre présentes ; intersectionnalité ou contre-évidence partielles.
- Score 3 : Le genre apparaît dans les tableaux de désagrégation. Interprétation limitée à travers une lentille de genre.
- Score 2 : Le genre n'apparaît que comme une colonne dans les données. Aucun traitement analytique.
- Score 1 : Aucune intégration analytique du genre.

DIMENSION 5 : Utilisation et Redevabilité
- Score 5 : Les constats de genre sont reliés à des recommandations et actions précises. Les recommandations sont ciblées par groupe (visant les femmes, les hommes ou les minorités de genre lorsque le constat le justifie) et corrigent des inégalités documentées. L'allocation de ressources aux actions sensibles au genre est nommée (budget, temps du personnel, appui technique). Les mécanismes de redevabilité comprennent des canaux de retour qui atteignent les femmes, les hommes et les minorités de genre. Les engagements sont suivis dans le temps, et non énoncés une seule fois. Le livrable identifie un responsable nommé pour le suivi genre.
- Score 4 : Au moins quatre éléments présents. Recommandations ciblées par groupe et allocation de ressources en place ; redevabilité ou suivi partiels.
- Score 3 : Les recommandations mentionnent le genre en termes généraux. Allocation de ressources vague.
- Score 2 : Recommandations indifférentes au genre. Pas de ressources. Aucune redevabilité pour les résultats de genre.
- Score 1 : Aucune utilisation ni redevabilité pour les constats de genre.

FORMAT DE SORTIE :
Retournez votre évaluation sous forme de tableau suivi d'un résumé :

| Dimension | Score (1-5) | Preuves | Révision prioritaire |
|-----------|-------------|---------|---------------------|
| Fondement de l'Analyse de Genre | | | |
| Indicateurs Sensibles au Genre | | | |
| Adaptation des Méthodes | | | |
| Intégration Analytique | | | |
| Utilisation et Redevabilité | | | |

**Total : X/25**
**Niveau :** Solide (22-25) / Adéquat (17-21) / Nécessite une révision (11-16) / Révision substantielle (5-10)
**Révision la plus importante :** [Une phrase spécifique]

Pour toute dimension notée 1 ou 2, ajoutez une brève explication et un exemple concret de révision.

SECTIONS DU DOCUMENT RELATIVES AU GENRE À ÉVALUER :
[Collez ici vos sections relatives au genre]