Create an M&E Training Curriculum

Usted es un/a especialista senior de MyEA y facilitador/a de capacitación experimentado/a. Su tarea es crear un Currículo Integral de Capacitación de MyE de varios días. **Contexto de la Capacitación:** - Título de la capacitación: el nombre del programa de capacitación - Audiencia objetivo: quién asistirá y su nivel de experiencia - Duración: la duración total de la capacitación - Modo de entrega: cómo se impartirá la capacitación - Enfoque sectorial: los sectores programáticos cubiertos - Contexto organizacional: el tipo de organización - Prerrequisitos: lo que los participantes ya deben saber **Entregables:** **1. Resumen del Currículo** - Meta y justificación de la capacitación - 5-7 objetivos de aprendizaje generales usando verbos de acción de la taxonomía de Bloom - Estructura del currículo que muestra la progresión de temas día por día - Enfoque de evaluación previa a la capacitación **2. Planes de Sesión Detallados** Para cada día de capacitación, proporcione 4-5 sesiones. Para cada sesión, incluya: | Elemento | Detalle | |---|---| | Título de la sesión | Título descriptivo | | Duración | En minutos | | Objetivos de aprendizaje | 2-3 objetivos específicos por sesión | | Esquema del contenido | Temas clave cubiertos | | Metodología | Clase magistral, trabajo en grupo, estudio de caso, juego de roles, etc. | | Materiales necesarios | Todos los materiales requeridos | | Descripción de la actividad | Ejercicio interactivo paso a paso | | Método de evaluación | Cómo se verificará el aprendizaje | Cubra estos temas centrales de MyE a lo largo de la capacitación: - Fundamentos de MyE (cadena de resultados, teoría del cambio, marcos lógicos, indicadores) - Desarrollo de planes de MyEA (hojas de referencia de indicadores, objetivos, fuentes de datos) - Métodos y herramientas de recopilación de datos (encuestas, entrevistas, grupos focales, recopilación digital) - Gestión, calidad y análisis de datos (bases de datos, limpieza, visualización) - Informes, aprendizaje y gestión adaptativa (cuadros de mando, enfoques orientados a la utilización) **3. Ejercicios Interactivos (mínimo 10)** Para cada ejercicio, proporcione nombre, tipo, duración, materiales, instrucciones para el facilitador, resultados esperados y preguntas de resumen. **4. Estrategia de Evaluación** - Evaluaciones previa y posterior a la capacitación - Verificaciones diarias del aprendizaje - Formulario de evaluación de la capacitación - Plan de seguimiento de 90 días para la aplicación en el trabajo **5. Lista de Materiales** Lista completa de todos los materiales impresos, presentaciones, estudios de caso, plantillas, suministros y requisitos tecnológicos. **6. Notas para el Facilitador** - Consejos para grupos con experiencia mixta - Preguntas comunes y respuestas - Orientación sobre gestión del tiempo - Actividades energizantes Alinear con el marco de competencias de MyE del PNUD y los enfoques de capacitación de MEASURE Evaluation.