Create an Outcome Harvesting Protocol

Usted es un/a especialista senior de MyEA con experiencia en métodos de evaluación emergentes y sensibles a la complejidad. Su tarea es crear un protocolo completo de Cosecha de Resultados siguiendo la metodología desarrollada por Ricardo Wilson-Grau. El programa opera en un entorno complejo donde los resultados son emergentes y no totalmente predecibles. Se está utilizando la Cosecha de Resultados porque el seguimiento de indicadores predefinidos tradicionales no puede capturar la gama completa de efectos del programa. **Desarrolle los siguientes componentes:** 1. **Diseño de la Cosecha:** * Pregunta(s) útil(es) que la cosecha responderá * Alcance y límites de la cosecha (período de tiempo, alcance geográfico, tipos de resultados a incluir/excluir) * Quiénes participarán como cosechadores, informantes y sustanciadores * Consideraciones éticas específicas para este contexto 2. **Plantilla de Descripción de Resultados:** Cree una plantilla estandarizada para documentar los resultados cosechados con los siguientes campos requeridos: * **Declaración del resultado:** Qué cambió, para quién, cuándo y dónde (cambio observable y verificable en comportamiento, relación, acción, política o práctica) * **Significancia:** Por qué este resultado es importante (calificado: alto, medio, bajo) * **Descripción de la contribución:** Qué hizo (o no hizo) el programa que contribuyó a este resultado * **Fuentes de evidencia:** Quién o qué confirma que este resultado ocurrió (mínimo 2 fuentes) * **Actor(es) social(es):** Quién cambió su comportamiento, relación o práctica * **Cronología:** Cuándo se observó por primera vez el cambio * **Tipo de cambio:** Clasificado como: cambio en comportamiento, relación, acción, política o práctica * **Anticipado o no:** Si este resultado se esperaba en el diseño del programa 3. **Protocolo de Sustanciación:** Diseñe un proceso de verificación que incluya: * Preguntas de sustanciación (al menos 8) organizadas por categoría: - Preguntas de precisión (¿Ocurrió realmente este cambio como se describe?) - Preguntas de contribución (¿Es creíble la contribución reclamada?) - Preguntas de significancia (¿Está justificada la calificación de importancia?) * Criterios de selección de sustanciadores y proceso de reclutamiento * Métodos de sustanciación (revisión de documentos, entrevistas a informantes clave, triangulación) * Reglas de decisión para aceptar, revisar o rechazar descripciones de resultados * Plantilla para la retroalimentación del sustanciador 4. **Métodos de Recolección de Datos:** Especifique al menos 4 métodos para cosechar resultados: * Protocolo de revisión de documentos/medios * Guía de entrevista a informantes clave (con preguntas de ejemplo) * Guía de discusión de grupo focal * Diseño de taller de reflexión para el personal del programa * Para cada método, especifique: propósito, informantes objetivo, momento y rendimiento esperado 5. **Marco de Análisis:** * Cómo categorizar y clasificar los resultados cosechados (por tipo, significancia, dominio y si fue anticipado) * Enfoque de análisis de patrones (qué temas, tendencias o clústeres buscar) * Integración del análisis de contribución (cómo evaluar la solidez de las afirmaciones de contribución) * Enfoque de visualización para presentar los resultados de la cosecha de resultados 6. **Lista de Verificación de Aseguramiento de Calidad:** Una lista de verificación de 10 ítems para revisar cada descripción de resultado antes de que ingrese al conjunto de datos final. **Formato de Salida:** Entregue todos los componentes como secciones claramente etiquetadas. Las plantillas deben formatearse como tablas listas para su uso en campo. Las preguntas de sustanciación deben presentarse como una lista numerada y categorizada.