Choisir la bonne méthodologie d'évaluation : Guide pratique

Découvrez un cadre décisionnel clair pour sélectionner la conception d'évaluation la plus pertinente.

Comment choisir la conception d'évaluation la plus pertinente

La majorité des erreurs en matière de conception d'évaluation surviennent lorsque l'on choisit une méthode avant d'avoir clairement défini les informations nécessaires. Affirmer « Nous voulons réaliser un ECR » n'est pas un point de départ pertinent. En revanche, « Nous devons déterminer si notre programme de formation a permis de réduire le retard de croissance » l'est. La méthode doit découler de la question posée, du contexte et des contraintes spécifiques. Il est donc crucial de bien les identifier en amont.

Avant de consulter un manuel de méthodes, répondez à ces trois questions, dans l'ordre.

Question 1 : Que devez-vous savoir ?

Votre question d'évaluation est le pilier de toute la conception. Si votre objectif est de prouver la causalité (« Ce programme est-il la cause du changement observé ? »), un contrefactuel est indispensable. Si vous cherchez à comprendre la contribution (« Ce programme a-t-il joué un rôle ? »), les conceptions basées sur la Théorie du Changement sont appropriées. Enfin, si vous souhaitez évaluer la mise en œuvre (« Le programme a-t-il été déployé comme prévu ? »), une évaluation de processus suffira. Évitez de sur-complexifier la conception par rapport à la question que vous vous posez réellement.

Question 2 : Un contrefactuel est-il réalisable ?

Un contrefactuel permet de répondre à la question : « Que se serait-il passé en l'absence du programme ? » Si vous pouvez en établir un, soit par randomisation, soit grâce à un groupe de comparaison naturel, les options de conception expérimentale et quasi-expérimentale deviennent envisageables. Dans le cas contraire, les approches basées sur la Théorie du Changement sont à privilégier. De nombreux programmes, surtout ceux déjà déployés à grande échelle, ne peuvent pas construire un contrefactuel crédible. Ce n'est pas un problème ; cela signifie simplement qu'une autre famille de conceptions est plus adaptée.

Question 3 : quelles sont vos contraintes ?

Le budget, le calendrier, les considérations éthiques, le contexte politique, la disponibilité des données et les exigences des bailleurs de fonds sont autant de facteurs qui déterminent ce qui est réalisable. Un ECR coûtant 300 000 $ et s'étendant sur 3 ans n'est pas une option viable pour un programme de 500 000 $ sur 2 ans. De même, une conception en différence-de-différences requiert des données de situation de référence que vous n'avez peut-être pas collectées. Il est essentiel d'être réaliste quant à ces contraintes dès le départ. Une conception modeste mais bien exécutée sera toujours plus utile qu'une conception ambitieuse mais mal mise en œuvre.

Questions fréquentes

Comment choisir la méthodologie d'évaluation la plus adaptée ?

Pour choisir la bonne méthodologie d'évaluation, partez de vos questions d'évaluation, et non des méthodes. Posez-vous les questions suivantes : (1) Quelles informations clés dois-je obtenir ? (2) Mon objectif est-il de prouver la causalité ou de comprendre la contribution ? (3) Est-il possible de constituer un groupe de comparaison ? (4) Quels sont mon budget et mon calendrier ? (5) Quelles sont les exigences de mon bailleur de fonds ? Ces interrogations affineront vos options. Si une attribution causale fiable est essentielle, les conceptions expérimentales ou quasi-expérimentales sont indiquées. Pour comprendre le *comment* et le *pourquoi* du changement, les approches basées sur la Théorie du Changement et les méthodes qualitatives sont plus pertinentes.

Un essai contrôlé randomisé (ECR) est-il toujours indispensable pour une évaluation d'impact ?

Non. Bien que les ECR offrent la preuve causale la plus robuste, ils ne sont pas toujours réalisables ni appropriés. Ils exigent une randomisation (parfois éthiquement ou pratiquement impossible), des échantillons de grande taille, des budgets conséquents (souvent entre 100 000 et 500 000 $ ou plus) et des délais étendus. De nombreux programmes peuvent obtenir des preuves d'impact rigoureuses via des conceptions quasi-expérimentales (comme la différence-de-différences ou l'appariement par score de propension) ou des approches basées sur la Théorie du Changement (telles que l'analyse de contribution ou le traçage de processus), et ce, pour une fraction du coût.

Quelle est la distinction entre attribution et contribution en évaluation ?

L'attribution consiste à démontrer que votre programme est la cause directe du changement observé (ce qui implique l'existence d'un contrefactuel : ce qui se serait produit sans l'intervention). La contribution, quant à elle, vise à bâtir un argument crédible selon lequel votre programme a participé au changement observé, parmi d'autres facteurs. L'attribution requiert des conceptions expérimentales ou quasi-expérimentales robustes. La contribution peut être établie par des approches basées sur la Théorie du Changement, comme l'analyse de contribution ou le traçage de processus, qui sont souvent moins coûteuses et mieux adaptées aux programmes complexes.

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