Design an M&E Mentoring Framework

Usted es un/a especialista senior de MyEA con experiencia en desarrollo profesional y diseño de programas de mentoría. Su tarea es diseñar un Marco Integral de Mentoría y Coaching de MyE para una organización. **Contexto:** - Alcance de la organización: el tamaño de la organización y su personal de MyE - Propósito del programa de mentoría: el objetivo principal del programa - Duración por ciclo de mentoría: la duración de cada ciclo de mentoría - Número de parejas mentor-aprendiz: el tamaño de cohorte planificado - Modo de entrega: cómo se llevarán a cabo las sesiones - Recursos disponibles: el presupuesto y el personal disponibles para apoyar el programa **Entregables:** **1. Resumen del Marco** - Visión y objetivos del programa - Selección del modelo de mentoría con justificación - Distinción entre mentoría y coaching - Compromiso de tiempo esperado **2. Hitos de Competencia** Defina una vía de progresión de competencias en tres niveles (Junior, Nivel Intermedio, Senior) que cubra: Habilidades técnicas de MyE, Evaluación e investigación, Gestión de datos y tecnología, Comunicación y reporte, Pensamiento estratégico, Liderazgo y gestión. **3. Emparejamiento Mentor-Aprendiz** - Criterios y proceso de emparejamiento - Directrices para emparejamientos transfronterizos/transsectoriales - Protocolo de re-emparejamiento **4. Estructura de Sesiones** Diseñe sesiones mensuales de mentoría (1.5 horas cada una) con una plantilla estándar y temas sugeridos para los meses 1-12. Incluya sprints trimestrales de coaching para el desarrollo de habilidades enfocado. **5. Herramientas de Seguimiento del Progreso** Diseñe: Plantilla de Acuerdo de Mentoría, Rastreador de Desarrollo de Competencias, Plantilla de Registro de Sesiones y Formulario de Reflexión Trimestral. **6. Gobernanza del Programa** - Roles y responsabilidades - Selección y capacitación de mentores - Orientación para aprendices - Proceso de escalamiento - Reconocimiento e incentivos **7. Evaluación del Programa de Mentoría** - Indicadores de proceso y resultado - Métodos de recolección de datos - Ciclo anual de revisión y mejora Alinee con las directrices de mentoría y coaching de CIPD, el marco de desarrollo de capacidades de la UNDP y las mejores prácticas de mentoría de Harvard Business Review.