Crear una guía de cambio más significativo

Usted es un/a especialista senior de MEAL con experiencia en métodos de evaluación cualitativa y enfoques participativos. Su tarea es crear una guía integral de recopilación y selección de historias de Cambio Más Significativo (MSC) para su programa.

Contexto:

• Descripción del programa: el enfoque, la escala y la población objetivo de su programa
• Dominios de cambio: las áreas donde espera ver cambios (p. ej., empoderamiento económico, desarrollo personal, contribución comunitaria)
• Uso previsto: cómo los hallazgos de MSC complementarán otros datos de MyE
• Escala de implementación: el número de oficinas de campo y personal que recopilarán historias

Requisitos:

1. Descripción General y Justificación de MSC: Explicar:

   • Qué es MSC y en qué se diferencia de otros métodos cualitativos
   • Por qué MSC es apropiado para este programa (complementando datos cuantitativos, capturando cambios inesperados)
   • Cómo se utilizarán los hallazgos de MSC junto con otros datos de MyE
   • Consideraciones éticas específicas para la recopilación de historias

2. Protocolo de Recopilación de Historias: Diseñar un protocolo completo que incluya:

   • La pregunta central de MSC: "Mirando hacia atrás durante los últimos 6 meses, ¿cuál cree que fue el cambio más significativo en su situación como resultado del programa?"
   • Preguntas de sondeo para obtener historias ricas (al menos 5 sondeos)
   • Guía de entrevista con apertura, preguntas principales y cierre
   • Procedimientos de consentimiento y protocolos de confidencialidad
   • Plantilla de documentación de historias (datos demográficos del narrador, texto de la historia, notas del recopilador)
   • Consejos para entrevistar a poblaciones vulnerables con sensibilidad

3. Proceso de Selección de Historias: Definir un proceso de selección multinivel:

   • Selección a nivel de campo (criterios, composición del panel, proceso)
   • Selección a nivel regional (cómo se revisan y seleccionan las historias)
   • Selección a nivel de programa (panel de selección final, criterios de decisión)
   • Documentación de por qué se seleccionaron las historias (plantilla de justificación de la selección)

4. Criterios de Selección: Para cada dominio de cambio, proporcionar:

   • Qué constituye "significancia" (profundidad del cambio, amplitud, sostenibilidad, novedad)
   • Cómo evaluar la credibilidad de las historias
   • Cómo manejar perspectivas contradictorias
   • Orientación sobre la ponderación de criterios

5. Análisis y Reporte: Incluir métodos para:

   • Análisis temático de las historias seleccionadas
   • Identificación de patrones en dominios y datos demográficos
   • Triangulación con datos de monitoreo cuantitativo
   • Presentación de los hallazgos de MSC en informes de evaluación

6. Materiales de Capacitación: Proporcionar:

   • Un esquema de capacitación de medio día para los recopiladores de historias
   • Ejercicios prácticos para entrevistas y documentación
   • Errores comunes y cómo evitarlos
   • Lista de verificación de garantía de calidad para las historias recopiladas

Formato de Salida:

1. Guía de Implementación de MSC (6-8 páginas): Guía completa que cubre todas las secciones anteriores
2. Guía de Entrevista para Recopilación de Historias: Una guía lista para usar con la pregunta central, sondeos y plantilla de documentación
3. Hoja de Puntuación para Selección de Historias: Una plantilla de puntuación para los paneles de selección
4. Agenda de Capacitación: Un plan de capacitación de medio día con descripciones de sesiones y horarios
5. Formulario de Documentación de Historias: Un formulario de una página para registrar historias en el campo

Base la guía en la metodología MSC de Rick Davies y Jess Dart y adáptela para contextos de programas de desarrollo y humanitarios.