| Diseño de Preguntas (Calidad de Preguntas Abiertas) | Los cuatro elementos están presentes. Cada pregunta tiene formulación abierta (no de sí/no o que dirija hacia una respuesta específica), redacción neutral (sin términos cargados de valor), acompañada de 2-4 prompts de profundización para extender la respuesta, y secuenciada de lo general a lo específico dentro de cada bloque temático. | Todas las preguntas tienen formulación abierta. No más de dos preguntas contienen una redacción levemente capciosa o tienen sondeos insuficientes. | La mitad o más de las preguntas son abiertas y neutralmente redactadas; el resto tienen problemas aislados (formulación cerrada, sondeos faltantes, o secuenciación fuera de orden). Los problemas no son sistemáticos. | Más del 20 por ciento de las preguntas son cerradas, capciosas o mal secuenciadas. Sondeos mayormente ausentes. | Preguntas sistemáticamente cerradas, capciosas o irrespondibles a través del diálogo abierto. |
| Estructura del Protocolo | Los cinco elementos están presentes. Guion de introducción completo (quién, propósito, tiempo, voluntario, grabación), preguntas de calentamiento (1-3 introducciones de bajo riesgo), flujo de temas principales con transiciones lógicas, temas sensibles colocados en la segunda mitad o más adelante, guion de cierre con agradecimientos, verificación de resumen y comunicación de próximos pasos. | Al menos cuatro de los cinco elementos están presentes. Introducción y flujo principal claros; calentamiento, colocación de temas sensibles o cierre parciales. | Al menos tres de los cinco elementos están presentes. Introducción y temas principales cubiertos pero calentamiento ausente, temas sensibles no colocados deliberadamente, o cierre mínimo. | Dos o menos elementos presentes. El protocolo salta a las preguntas principales sin introducción o calentamiento. Sin guion de cierre. | Sin estructura de protocolo. Preguntas enumeradas sin introducción, transiciones o cierre. |
| Estándares Éticos y Dinámicas de Poder | Los seis elementos están presentes. El consentimiento informado cubre propósito, participación voluntaria, derecho a negarse o retirarse, confidencialidad, información de contacto, consentimiento para grabación. La guía del facilitador/entrevistador reconoce las dinámicas de poder entre facilitador y participantes y ofrece estrategias (elección de lenguaje, disposición de asientos, sondeo sin presión, validar negativas a responder). | Cinco de los seis elementos están presentes. Consentimiento integral; reconocimiento de dinámicas de poder brevemente presente o un elemento de consentimiento parcial. | Cuatro de los seis elementos están presentes. El consentimiento cubre los elementos centrales (propósito, voluntario, confidencialidad) más un elemento secundario. Sin o mínimo reconocimiento de dinámicas de poder. | Tres o menos elementos presentes. Consentimiento superficial. Sin reconocimiento de dinámicas de poder. | Sin procedimiento de consentimiento o sin guía del facilitador sobre ética. |
| Alineación con la Pregunta de Interés | Los cuatro elementos están presentes. Cada pregunta principal se mapea a una pregunta de investigación, sub-pregunta o indicador. Sin preguntas huérfanas. Cada tema requerido en el diseño de investigación está cubierto. Los sondeos sirven a la pregunta principal en lugar de introducir nuevos temas. | Al menos tres de los cuatro elementos están presentes. Las preguntas principales se relacionan con preguntas de investigación; hasta dos huérfanas o un tema requerido con cobertura débil. | La mitad o más de las preguntas se relacionan con preguntas de investigación, con hasta cuatro huérfanas. La mayoría de los temas requeridos cubiertos pero uno o dos tienen cobertura débil o indirecta. Los sondeos derivan ocasionalmente. | Menos de la mitad de las preguntas se relacionan con preguntas de investigación, O varios temas requeridos no cubiertos, O los sondeos rutinariamente introducen contenido no planificado. | Sin vínculo rastreable entre las preguntas del protocolo y los objetivos de investigación. |
| Guía para el Facilitador/Entrevistador | Los cuatro elementos están presentes. Rol del facilitador/entrevistador definido explícitamente (postura, cómo presentarse, qué hacer si los temas se desvían), manejo de dinámicas de grupo para FGD (manejar voces dominantes, hacer hablar a participantes silenciosos) o establecimiento de rapport para KII (calentamiento, registro lingüístico), protocolo de grabación especificado (dispositivo de audio, notas de respaldo, plan de transcripción), plan de debriefing incluido (toma de notas post-sesión, observaciones, reflexiones contextuales). | Al menos tres de los cuatro elementos están presentes. Rol y dinámicas/rapport abordados; protocolo de grabación o plan de debriefing parciales. | Al menos dos de los cuatro elementos están presentes. Rol y grabación nombrados pero la guía de dinámicas/rapport es genérica. Sin plan de debriefing. | Rol del facilitador mencionado de pasada. Sin guía específica sobre dinámicas, grabación o debriefing. | Sin guía para el facilitador/entrevistador. |